Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены ст. 37 Конституции РФ.
Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Порядок реализации данной гарантии для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, регулируется Федеральным законом от 21.12.1996 №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и Законом Алтайского края от 31.12.2004 №72-ЗС «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Алтайском крае».
¨ Служба занятости населения при обращении к ней детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 18 лет осуществляют профессиональную работу и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья, профессиональную подготовку и трудоустройство.
¨ Ищущим впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в Алтайском крае.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет закреплены статьями 265-272 Трудового кодекса РФ
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых условиях труда пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства. В частности:
¨ сокращенный рабочий день;
¨ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
¨ право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
¨ ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя;
¨ установление пониженных норм выработки;
¨ работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних;
¨ запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда;
¨ запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни;
¨ ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
¨ запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не имеет право при приеме на работу устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших возраста 18 лет.
В целях заботы о здоровье несовершеннолетнего работника для него согласно статьям 92-94 Трудового кодекса РФустановлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для работников в возрасте до 16 лет она не должна превышать 24 часа в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени подростков, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Отсюда продолжительность рабочего дня, для работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.
Вступая в трудовые правоотношения, несовершеннолетний как работник приобретает наряду с правами и трудовые обязанности.
В общем виде трудовые обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ, которая конкретизируется в разделе VIII»Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Согласно данной статье работник обязан:
¨ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
¨ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
¨ соблюдать трудовую дисциплину;
¨ выполнять установленные нормы труда;
¨ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
¨ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
¨ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Профориентационное консультирование, помощь в трудоустройстве
Центр занятости населения г. Барнаула г. Барнаул, пр. Строителей, д.41а
Алтайский краевой центр профориентации—ул. П. Сухова, 18, 80 гвардейской дивизии,61 тел. 8(3852) 340193;340196.
Государственная инспекция труда по Алтайскому краю -ул. Деповская, д.7 тел. 8(3852)667162.